, explique l’AFP (via le site de la direction de la culture et des médias – qui a repris la dépêche).
Le comité d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) d’HP Grenoble, rejoint par les organisations syndicales et les comités d’entreprise du site, reprochent à la société informatique d’avoir mis en place un système de notation de ses salariés reposant sur des « quotas arbitraires », décidés par la direction mondiale du groupe.
L’avocate du CHSCT, Laure Germain-Phion, a expliqué à l’AFP que « des consignes ont été imposées aux managers » qui, chaque année, classent les employés des différentes divisions de l’entreprise suivant cinq catégories (de « K » pour objectifs dépassés à « I » pour défaillant).
La direction du groupe HP, par le biais de leurs avocats, considère que les quotas reposent sur « des rumeurs » et qu’en aucun cas les cadres ne sont « contraints d’appliquer ce système d’évaluation puisqu’il n’a aucune conséquence » sur leur propre évolution de carrière.
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